Executive Search

Als Personalvermittler und Headhunter bieten wir für Exklusiv Mandate sämtliches Know-How in puncto Executive Search an.

Auf der Führungsebene ist „die Luft dünn“ und der Suchprozess ist nicht mehr mit „gewöhnlichem“ Recruiting vergleichbar. Fehlbesetzungen im Top-Management können Unternehmen ruinieren. Unsere Kernkompetenz liegt in der maßgeschneiderten Direktsuche, dem sog. Direct Search, der gezielten Identifikation und der professionellen Ansprache von Leistungsträgern (m/w/d). Finden Sie mit uns Führungstalente (m/w/d) aus dem mittleren und oberen Management, gezielt mittels Executive Search. Darunter Positionen, wie CEOs, CFOs, COOs, Senior-Management- und Geschäftsführerpositionen.

Die gängige Auftragserteilung umfasst im Idealfall eine klare Beschreibung des Wunschkandidaten (m/w/d) und der zu besetzenden Vakanz. Wir ermitteln schließlich potenzielle Führungskräfte (m/w/d) mit Hilfe diskreter Direktansprache. Anschließend werden diejenigen, die in die engere Auswahl gezogen wurden, dem Auftraggeber anhand eines Exposés vorgestellt und zum Gespräch eingeladen. Das Honorar hängt hier prinzipiell von der Gehaltsstufe des Kandidaten (m/w/d) ab.

Selbstverständlich arbeiten wir zügig und gewissenhaft an einer beispielsweise Geschäftsführer-Suche für eine Position im Pharmasektor. Dennoch nehmen wir ausdrücklich davon Abstand, unseren Auftraggebern bzw. Mandaten Garantien in puncto der Anzahl geeigneter Vorschläge oder gar eines Termins, wie etwa einer erfolgreichen Besetzung innerhalb von 3 Monaten, zu garantieren bzw. zu versprechen.

Die Dynamik eines Executive Search Projekts ist nie vorhersehbar. Mal haben wir recht schnell z.B. „nur“ zwei passende Akademiker (m/w/d) gefunden und manchmal eben nach 3 Monaten noch immer nicht eine geeignete, interessierte Führungspersönlichkeit (m/w/d). Wichtig ist aber, dass die Vorteile einer exklusiven Beauftragung und der Executive Search Methode an dieser Stelle hervorgehoben werden:

• Diskrete Ansprache auf eine vakante Führungsposition bei hochqualifizierten Fachkräften (m/w/d), die noch nicht selbst aktiv an einem Wechsel interessiert sind.
• Referenzen einholen durch den Headhunter ist ein „Plus“ zu einer herkömmlichen Bewerbung.
• Imagepflege des Auftraggebers durch den Headhunter.
• Gezielte Ansprache eines Wunschkandidaten (m/w/d). Über die herkömmlichen Social-Media-Kanäle kann solch eine Vorgehensweise nicht abgebildet werden.

Wir helfen Ihnen in strategischer Teamarbeit die beste, verfügbare Führungspersönlichkeit (m/w/d)  für eine Aufgabe zu gewinnen. Sichern Sie sich mit unseren erlesenen Kandidatenvorschlägen den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb!

Einige erfolgreich vermittelte Kandidaten (m/w/d) haben an dieser Stelle der Veröffentlichung einer echten Referenz zugestimmt: