Executive Search

Als Personalvermittler und Headhunter bieten wir für Exklusiv Mandate sämtliches Know-How in puncto Executive Search an.

Auf der Führungsebene ist „die Luft dünn“ und der Suchprozess ist nicht mehr mit „gewöhnlichem“ Recruiting vergleichbar. Fehlbesetzungen im Top-Management können Unternehmen ruinieren. Unsere Kernkompetenz liegt in der maßgeschneiderten Direktsuche, dem sog. Direct Search, der gezielten Identifikation und der professionellen Ansprache von Leistungsträgern (m/w/d). Finden Sie mit uns Führungstalente (m/w/d) aus dem mittleren und oberen Management, gezielt mittels Executive Search. Darunter Positionen, wie CEOs, CFOs, COOs, Senior-Management- und Geschäftsführerpositionen.

Die gängige Auftragserteilung umfasst im Idealfall eine klare Beschreibung des Wunschkandidaten (m/w/d) und der zu besetzenden Vakanz. Wir ermitteln schließlich potenzielle Führungskräfte (m/w/d) mit Hilfe diskreter Direktansprache. Anschließend werden diejenigen, die in die engere Auswahl gezogen wurden, dem Auftraggeber anhand eines Exposés vorgestellt und zum Gespräch eingeladen. Das Honorar hängt hier prinzipiell von der Gehaltsstufe des Kandidaten (m/w/d) ab.

Selbstverständlich arbeiten wir zügig und gewissenhaft an einer beispielsweise Geschäftsführer-Suche für eine Position im Pharmasektor. Dennoch nehmen wir ausdrücklich davon Abstand, unseren Auftraggebern bzw. Mandaten Garantien in puncto der Anzahl geeigneter Vorschläge oder gar eines Termins, wie etwa einer erfolgreichen Besetzung innerhalb von 3 Monaten, zu garantieren bzw. zu versprechen.

Die Dynamik eines Executive Search Projekts ist nie vorhersehbar. Mal haben wir recht schnell z.B. „nur“ zwei passende Akademiker gefunden und manchmal eben nach 3 Monaten noch immer nicht eine geeignete, interessierte Führungspersönlichkeit (m/w/d). Wichtig ist aber, dass die Vorteile einer exklusiven Beauftragung und der Executive Search Methode an dieser Stelle hervorgehoben werden:

  • Diskrete Ansprache auf eine vakante Führungsposition bei hochqualifizierten Fachkräften (m/w/d), die noch nicht selbst aktiv an einem Wechsel interessiert sind.
  • Referenzen einholen durch den Headhunter ist ein „Plus“ zu einer herkömmlichen Bewerbung.
  • Imagepflege des Auftraggebers durch den Headhunter.
  • Gezielte Ansprache eines Wunschkandidaten (m/w/d). Über die herkömmlichen Social-Media-Kanäle kann solch eine Vorgehensweise nicht abgebildet werden.

Wir helfen Ihnen in strategischer Teamarbeit die beste, verfügbare Führungspersönlichkeit (m/w/d)  für eine Aufgabe zu gewinnen. Sichern Sie sich mit unseren erlesenen Kandidatenvorschlägen den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb!

Einige erfolgreich vermittelte Kandidaten (m/w/d) haben an dieser Stelle der Veröffentlichung einer echten Referenz zugestimmt:

Alvito Personalservices verhalf mir zu einer Position als Assistentin der Geschäftsführung in einem internationalen Umfeld. Mehrere Jahre habe ich dort erfolgreich gearbeitet. Es war eine sehr professionelle Vermittlung und ich würde jederzeit wieder mit Alvito Personalservices meine Karriereschritte planen.

(C. Müller, int. Immobiliendienstleister, Standort Düsseldorf)

Frau Alvito! Sie haben 2019 in meinem Lebenslauf mehr gesehen, als die bloße Stelle auf die ich mich bewerben sollte. Sie haben den Weitblick gehabt, unkoventionell und pragmatisch gehandelt. So haben Sie mir eine gute Chance eröffnet. Nach jetzt mehr als einem Jahr bin ich sehr zufrieden als Senior-Geschäftskundenbetreuer tätig und bin für die Menschen bei meinem Arbeitgeber da.

(D. Bachmann, Bank, Standort Düsseldorf)

Als Architektin mit Vertriebserfahrung bin ich durch Alvito Personalservices auf meinen jetzigen Arbeitgeber aufmerksam geworden. Die Stelle passt perfekt zu mir und meinem beruflichen Werdegang. Die Ansprache war sehr angenehm und professionell. Aus diesem Grund empfehle ich die Personalvermittlung über Alvito Personalservices sehr gerne weiter.

(M. Sasse, int. Baugesellschaft, Standort Düsseldorf)

Ohne die hervorragende Beratung durch das Team der Alvito Personalservices GmbH, wäre ich heute nicht in einer Führungsposition in einem großen Logistikunternehmen als Head of Key Account gelandet. Herzlichen Dank!

(P. Anders, Logistik, Standort Hamburg)

100%

Fokussierung auf Erfolgsbesetzung

100%

Zusicherung absoluter Diskretion